Les publics :

Tout public

Les enjeux :

Développer l’écoute active pour développer la compréhension de l’autre.

Les objectifs pédagogiques :

À la fin de l’opération, les participants auront pratiqué l’écoute active dans leurs relations à l’autre, et mis au point des axes de progression identifiés et conscients.

Les méthodes :

Initiation :

Écouter pour comprendre.

Comprendre pour analyser

Analyser pour agir

Le positionnement personnel : faits et opinions.

L’autre : faits et opinions.

Motivations de l’écoute active

Enjeux et valeurs d’un changement d’attitude.  

Qualité et faiblesse du Moi dans le changement.

Le négociable et le non négociable.

Stratégie de mise en œuvre de la technique d’écoute active.

Identification des symptômes de résistance et de leurs causalités.

Techniques de prise de note

Stratégies d’identification de réponses, communication et comportements.

Développer l’action consciente.

Plan d’action personnel.

+Acquisition :

Approfondissement des clés de résistances décelées.

Approfondissement des atouts personnels décelés.

+Atelier :

Exercices adaptés de mise en situation d’écoute, de prise de note, et d’analyse, avec approche émotionnelle de l’évènement, travail sur le stress, la pression temporelle, …

Les références :

Nouveau stage basé sur nos expériences de coach.

Logistique du stage :

Ce stage peut fournir la base directe d’un parcours de coaching individualisé sur site, hors site, et/ou par téléphone ou mail. 

En fonction des problématiques identifiées, le suivi individuel peut être réalisé par des professionnels différents.

Ce stage peut être précédé par un audit de communication et de motivation des personnes concernées.

 Les Consultants :

Chefs de projets : Alain Avanthey - Denis Gallet - Luce Janin-Devillars - Régine Morand - Amélie Peyret Lacombe

Consultants Formateurs soutiens :